"某互联网要道员自爆：Offer 写的薪资 35000，入职时公司却让签 5000 元薪资的协议，不签就无法入职，这是坑吗？
近日，一位要道员一又友向我大吐苦水，他满心承诺地拿到了一份月薪高达 3.5 万的 offer，本以为能顺利开启新的行状活命篇章，可谁能猜测，在入职的重要时刻却碰到了出东谈主预思的情状。 公司简直条目他坚忍一份月薪仅 5000 元的做事协议，况且作风顽强地暗示，不签就别思入职。
名义上，公司时时会打着 “避税” 的旗帜来证明这一作念法，让不少东谈主乍一听以为似乎未可厚非。
“别这样大惊小怪的，目下这种事儿多了去了，独一最终平直的钱不少，协议上写些许又有什么关连呢？ ”
从法律层面来讲，这种作念法自己就存在着极大的风险隐患。 做事协议然而劳资两边权柄得以保险的紧迫依据，平缓对协议内容进行变更，这彰着是违背做事法的作为。
其次，罗致低工资高绩效的薪酬结构，乍一看好像并不会影响本色平直的收入金额，但本色上却给了公司止境大的操作空间。 若公司碰到筹画不善而需要进行裁人时，出于某些原因思要治疗你的岗亭并随之降薪，他们便不错胸有成竹地依据这份低薪协议来行事，毕竟空口无凭写得纯净皙白，你的协议薪资便是 5000 元。
还会径直对社保交纳基数产生影响。认为社保好像离我方的日常生活相比远处，平方也用不上。 但社保所触及的毫不单是是医疗保险这样绵薄，它还与咱们将来的待业金息息有关。 以低基数进行交纳，短期内看似从简了一些开支，但从永恒来看，亏蚀的终究是我方的将来生活保险。
淌若一家公司频繁罗致这种妙技来处理薪资问题，那就足以证明这家公司的料理水平存在严重劣势。 正所谓 “窥一斑而知全豹”，一家公司在薪资这样的重要事务上齐敢耍小智谋、玩妙技，那么在其他方面又岂肯让东谈主宽解呢？
有些一又友会无奈地暗示：“目下责任这样难找，能拿到一份 offer 就也曾谢天谢地了，那里还有阅历去挑三拣四呢？ ” 和解诚然是一种应酬之策，但毫不应成为一种常态。 淌若每一位求职者齐礼聘缄默和解，那么这种不表率、不对理的作念法只会愈发疯狂，愈演愈烈，最终受害的如故弘大做事家群体。
当咱们靠近这种毒手的情况时，如故有好多目的不错用来珍摄自身的正当权柄的：
其一，保留把柄至关紧迫。在入职经过中，淌若发现协议内容与之前 offer 中商定的薪资不符，一定要实时、明确地向公司指出，并妥善留住有关纪录，以备积谷防饥。
其二，务必明确薪酬组成。 若公司捏意条目坚忍低工资协议，那么在这种情况下，咱们至少要争取在协议中理会、瞩目地写了了其他部分的薪酬组成以及披发程序，毫不可给公司留住任何朦胧不清、可乘之机的空间。
其三，严慎商量入职与否。 淌若一家公司在薪资这样的小事上齐要耍花招、玩猫腻，那么不难思象，在公司运营的其他方面只怕也难以作念到表率、自制。 与其冒险参加这样一家不靠谱的公司，不如多糜费一些时辰与元气心灵，再多找找其他更妥当、更值得信托的责任契机。 毕竟，礼聘一个致密的责任平台关于咱们的行状活命发展有着至关紧迫的影响。
其四，敢于维权是咱们临了的底线。 淌若厄运也曾入职并碰到了有关问题，千万不要因为发怵而礼聘三纲五常。 要知谈，做事仲裁机构便是故意为了处治这类做事纠纷而开荒的，它是咱们珍摄自身正当权柄的有劲火器。 当咱们的权柄受到侵害时，应当勇敢地提起法律火器，为我方争取应有的自制与权柄。
找责任并非是求职者片面的被迫礼聘体育游戏app平台，而应该是一种双向的互动与考量。 咱们在向公司出售我方本事与劳能源的同期，更是在寻觅一个粗略值得信托、联袂共进的永远调和伙伴。